Qu’est-ce que le Lab’RH ?

Etre au cœur de l’innovation managériale

La création du Lab’RH est inscrite dans la Convention d’Objectifs et de Gestion 2017-2020 de l’Ucanss et portée par le COMEX.

Le Lab’RH répond à la volonté d’accompagner la transformation de la Sécurité sociale. Un de ses principaux leviers est le renouvellement des politiques de ressources humaines. En répondant à l’appel à projet, vous rejoignez les organismes locaux, les caisses nationales et les équipes du Lab‘RH pour interroger et améliorer les pratiques managériales.

Un lieu de partage, un incubateur d’idées

Le Lab’RH est un lieu de partage et d’expérience unique qui s’appuie sur une méthodologie créative (approche design thinking, hackathon). Ses objectifs sont de faire naître une émulation collective autour d’innovations managériales et de les prototyper.

En adoptant la méthode du « test and learn » au cours des expérimentations, les équipes du Lab’RH encouragent une dynamique itérative de questionnements, d’échanges et de réflexion.

Les réalisations

En 2018, le Lab’RH a travaillé autour du renouvellement des modalités de l’évaluation annuelle des collaborateurs avec 4 expérimentations, dont les travaux se poursuivent et se déclinent en 2019.

Cette année, l’appel à projet porte sur une nouvelle thématique : « Recrutement et intégration ».
Une cartographie de l’innovation sera aussi créée et régulièrement mise à jour. Son objectif : favoriser le partage d’expérimentations et réalisations menées par les organismes sur les enjeux RH.

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