Lab’RH

Faisons vite, faisons mieux, faisons différemment

En 2021, innovons ensemble pour transformer vos modèles d’organisation et de gestion RH

En participant à l’appel à idées 2021, vous avez l’occasion de trouver des modes de collaborations innovants qui favorisent le développement du lien social et du « vivre ensemble ». Vous accélérez la transformation de votre organisme tout en contribuant à moderniser les pratiques au sein de l’Institution.

Retrouvez les documents issus de l’AI 2018 : kit pour une évaluation innovante

Autour du Lab’RH

Bilan du Lab'RH 2018
Caisses nationales : les DRH Réseaux parlent du Lab’RH 948 826 Lab RH

Caisses nationales : les DRH Réseaux parlent du Lab’RH

Le 17 janvier dernier, nous avons poussé la porte d’USquare dans le quartier de Saint-Lazare à Paris. Entre l’Icebreaker, les échanges sur les apports des expérimentations conduites en 2018 et les ateliers de travail interbranches, nous avons demandé aux 4 DRH réseaux des caisses nationales de la Sécurité sociale leur avis sur l’offre d’accompagnement du Lab’RH.

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Photo Bertrand Fritsch
Le Lab’RH de la Sécurité sociale est d’abord dans le « faire » et non dans le paraître 1000 826 Lab RH

Le Lab’RH de la Sécurité sociale est d’abord dans le « faire » et non dans le paraître

Connaissez-vous Bertrand Fritsch ? En septembre, ce consultant-facilitateur qui accompagne les projets d’innovation et de transformation des organismes est venu à l’Ucanss préparer la rentrée du Lab’RH et nous explique par la même occasion sa plus-value au sein de l’écosystème des Lab’.

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Lab'RH de la Sécurité sociale 2019
Le marathon du hackathon 1200 962 Lab RH

Le marathon du hackathon

Saviez-vous que certaines équipes de l’Ucanss nous cachaient leur intérêt pour la course ? Elles en organisent même. L’équipe de la Direction du développement et de l’accompagnement RH qui a mis sur pied le Lab’RH de la Sécurité sociale est l’une d’elles.

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Nos missions

Face aux enjeux de transformation de la Sécurité sociale, la fonction RH apparaît comme un acteur stratégique du changement.

Le Lab’RH de la Sécurité sociale accompagne cette évolution en proposant un lieu dédié à l’innovation des pratiques RH et managériales.
En s’appuyant sur l’intelligence collective, il se donne comme missions de susciter, encourager et faire connaître des outils et méthodes pour conduire la transformation.

En somme, il s’agit de faire mieux, plus vite et différemment !

Go

une démarche d’innovation dans l’organisme
grâce à un accompagnement dédié.

Picto Transformer la Sécurité sociale

 la Sécurité sociale en participant
à nos appels à idées

Picto Diffuser une culture de l'innovation

une culture de l’innovation en expérimentant la formation-action à destination des managers de l’institution

À DÉCOUVRIR PROCHAINEMENT !

Picto Relayer les pratiques innovantes de la Sécurité sociale

les pratiques innovantes à la Sécurité sociale sur l’ensemble du territoire

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