Lab’RH : l’intelligence collective à distance a fonctionné !

Lab’RH : l’intelligence collective à distance a fonctionné ! 1492 1355 Lab RH
Digihack


Lab’RH : l’intelligence collective à distance a fonctionné !

Le 3 juillet, l’équipe du Lab’RH de la Sécurité sociale – piloté par l’Ucanss – a fini son Digihack 2020; une période intense, créative et innovante pour tout le monde, organismes participants et équipe du Lab’RH !

 

Imaginez un hackathon qui s’organise normalement pendant 2 jours non-stop avec des temps communs de réflexion, des temps où les projets se structurent autour de validations et de désaccords, au gré des post-it qui se collent et se décollent… bref, deux jours où tout concourt à la création d’une solution prototypée par les organismes participants et estampillée Lab’RH. 

 

Cette fois-ci, comme aux autres événements organisés à l’Ucanss, la formule digitalisée s’est imposée. Au défi de fond – accompagner l’innovation managériale de la Sécurité sociale – s’est ajouté un défi sur la forme. Comment accompagner les organismes participants pour prototyper une solution alors que le collectif est dispatché ?

 

L’équipe du Lab’RH s’est retroussé les manches, a enchaîné les briefs et les debriefs, fait appel à une facilitatrice graphique et une spécialiste des hackathons digitaux pour faire réfléchir au thème 2020 de l’engagement des collaborateurs, aider  à formaliser la solution, la prototyper, la challenger et la pitcher.

 

Résultat : au bout de 5 jours, 5 projets d’innovations managériales ont été prototypés au termes d‘une semaine de marathon par l’Urssaf Ile-de-France, la Caf de la Haute-Garonne, la Caf du Rhône, la CPAM du Maine-et-Loire et la Carsat Pays de la Loire. Bravo à elles  et bravo à l’équipe du Lab’RH et aux copilotes des caisses nationales pour leur réactivité !

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