Renouveler les modalités d’évaluation des collaborateurs

Thème 2018

Passer à l’évaluation 3.0

Le tour de force de ce projet est de moderniser les pratiques d’évaluation au sein d’une caisse nationale qui compte plus de 3000 salariés. Alors que jusqu’ici les évaluations individuelles se faisaient sur un document word classique, l’objectif était de les faire évoluer vers des documents de partage collectif des objectifs et d’auto-évaluation.

Devenir acteur de son évaluation

Avec le Lab’RH, la CPAM du Calvados a prototypé un outil pour que collaborateur s’auto-évalue avant son entretien annuel d’évaluation et d’accompagnement. Il ne répond pas à une série de questions de son manager, mais devient véritablement acteur de son évaluation.

Un tableau, des humeurs et un suivi d’objectifs amélioré

En faisant du management visuel, vous vous assurez que les salariés ont bien compris les objectifs et les projets de l’entreprise grâce à des supports (tableaux, schémas, panneaux…) esthétiques, clairs et visuels. La DRSM Pays-de-la-Loire a choisi le tableau des pensées et humeurs pour aborder les suivis CPG et de COG. En distinguant les objectifs collectifs des objectifs individuels à dimension collective, cet outil a permis de recentrer l’évaluation des collaborateurs sur le développement de leurs compétences.

Plus de contact, moins de superflu

Désengorger les temps d’évaluation pour se concentrer sur l’essentiel : c’est l’objectif de la CPAM de la Manche qui a mis en place des temps d’échanges réguliers et formalisés par un support entre collaborateurs et leur manager. Cet outil de communication permet aux managers de porter un regard plus juste et objectif sur le travail de leurs collaborateurs et sur une année complète.

Picto Candidatures reçues pour participer au Lab'RH Sécurité sociale

24

Candidatures

Picto 4 organismes sélectionnés par le Lab'RH Sécurité sociale

4

Organismes sélectionnés

Picto 50 participants pour le hackathon du Lab'RH Sécurité sociale

50

Participants

Picto 2 hackathons du Lab'RH Sécurité sociale

2

Hackathons

40

Blocs de post-it utilisés


Avec le Lab’RH de la Sécurité sociale, on mutualise les outils !

Retrouvez ici ceux que les organismes 2018 ont prototypé et que vous pouvez utiliser lors de vos entretiens annuels

Trame entretien Feed BACK

Fiche pratique Feed volet manager

Fiche pratique Feed volet collaborateur

Trame auto évaluation

Fiche pratique auto évaluation

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